人力资源管理系统源码（powerbuilder9.0）
第一节 系统概述
本系统适用于各企事业单位、机关单位的人事管理工作。系统储存的人事信息包括：在职及离职职工的基本情况、工作情况、组织情况、工资情况、学历情况、以及奖惩情况、个人简历、配偶和家庭成员信息等等。系统可以实现对这些信息的录入、删除、查询、统计、打印和分析操作，方便灵活、准确、迅速。可以帮助用户实现对人事信息的全面管理。
本系统作为人力资源管理的计算机管理系统，秉承“以人为本”的管理方屎对于企业、部门、职工以及相互之间复杂的人事关系，本系统是无法取代“人”去处理的，因而在某些人事事务的处理上，本系统为“人”的处理留出了较大的余地。
本系统共划分人事、考勤、工资三个主功能模块，另外包括系统设置、基本设置、统计报表三部分内容。再就是系统提醒功能的引入，利用此模块，系统会自动向您报告一些期限性的内容，如：生日提醒，到期提醒，合同到期提醒等，而且利用此功能您可以方便的适时联络局域网内部各部门、各使用者，以此达到联络及时，回复方便，处理迅捷之效用。
第二节 系统特点
1、灵活设置基本信息：
用户可以自定义部门、职位、职称等选项字典，且支持多层次结构，并据此作查询、统计、分析，满足集团化企业需要。
2、强大的公式设置：
您可根据需要自由更改公式设置或增减其它公尸除了支持一般的四则运算、日期计算外，还可设置条件公尸即根据不同的条件采用不同的计算方驶支持多层次计算，能够自动判别各公式的层次、顺序，计算过程快速、准确。
3、完善的权限控制：
通过角色定义控制用户的访问权限，数据的查看权、录入权、修改权、删除权均可设定，且细化到每一个字段。
4、强大的报表统计功能：
利用精心设计的报表定制功能，您只需几个简单步骤就可设计出漂亮实用的报表。报表的维度任由您指定，可自由划分数值的统计区间，使您从不同角度分析数据。
5、灵活的表单定制功能：
有些数据需要打印在有格式要求的表单中，如：工资单。系统可设置表单模板，利用记录中的数据即可轻松生成各类精美的表单，与纸面作业无缝衔接。
第三节 基本操作说明
使用本系统的基本流程如下：
报表统计 |
初始化 |
基本资料 |
人事管理 |
考勤管理 |
工资管理 |
绩效考核 |
1、初始化：在使用本系统之前一定要先进行初始化操作，它主要是对本系统中的系统参数、基础数据、用户权限分配等一些基础数据进行设置，只有设置好这些基础数据，后面的操作才能正常进行。所以说，在这个操作模块中所设置的每一个功能都与后面的操作相关联。
初始化主要包括如下模块的操作：创建帐套、企业设置、系统参数设置、基础数据设置、用户及权限设置等。
2、基本资料：基本资料是系统对人事、考勤和工资进行管理的基础数据，在使用系统前必须先进行基本资料的录入。如：部门信息设置、员工入职管理、奖惩信息设置、保险标准定义、考勤总规则设置、考勤组维护、班制设定、考勤机设置、终端及考勤卡管理、考勤数据接收管理、计件工资参数设置、所得税税率设置、工资项目定义、工资组定义、组内工资项目定义等等。
3、人事管理：在对本系统进行初始化，并录入基本资料后，系统就可以正式启用了。首先就是员工的人事管理，具体包括人才招聘计划、员工入职管理、员工培训管理、员工转正管理、员工调动管理、员工工伤管理、员工奖惩管理、员工离职管理、员工复职管理等内容。
4、考勤管理：根据员工所在的考勤组、班制和打卡信息来判断员工的考勤状况。本系统可以灵活地对员工考勤进行管理，包括培、加班和休假等等，还可以根据员工的考勤信息生成各种考勤报表。
5、绩效考核：根据企业的规章制度设置员工考核任务、考核标准、考核体系及考勤考核信息对员工进行多种类型的考核。同时可以核算出员工的考评得分、考勤考评得分、奖惩考评得分及考评等级等信息。
6、工资管理：根据员工的考勤信息、奖惩信息和所在工资组来计算员工的工资和所得税等内容。如果是多劳多得性质的计件工资组，系统提供专门的计件工资管理模块对其进行处理。针对每月的变动工资项，系统提供了变动工资管理模块对其进行处理。系统可以根据员工工资信息生成各种报表。
7、统计报表：提供对人事数据和工资数据的查询，还可以对人事数据、考勤数据和工资数据等信息进行统计，同时生成各种报表。
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